图1
上面是原始数据，下面根据这个数据将地级的市州、县级的市县区混排。
一、城镇非私营单位平均税前年薪（一）国有单位
指的是军公教医护、事业单位、国有企业、国有控股的混合所有制企业等。表1：
迪庆州 德钦县 16.45迪庆州 香格里拉市 15.27迪 庆 州 14.97迪庆州 维西县 13.30德宏州 盈江县 11.65保山市 隆阳区 10.50德宏州 芒 市 10.07德宏州 梁河县 10.05德 宏 州 9.91保 山 市 9.56怒江州 泸水县 9.51德宏州 陇川县 9.48保山市 腾冲市 9.36保山市 龙陵县 9.35怒江州 贡山县 9.15怒 江 州 9.03怒江州 兰坪县 8.87保山市 昌宁县 8.58德宏州 瑞丽市 8.35保山市 施甸县 8.23怒江州 福贡县 7.71
总结：迪庆州条件最为艰苦，工资远高于德宏、保山、怒江。德宏与保山基本在一条水平线上，毕竟两地很近，德宏稍高，因为更边远，他们都比怒江略高。怒江最低出乎唐师意料。
迪庆、怒江、保山、德宏4个市州的区位图如下，均位于滇西与缅甸交界处。
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（二）其他非国有非私营单位
指的是港澳台外投资、上市公司、股份制企业以及其他有正规会计制度、向统计局报送资料的单位，通常是规模企业。表2：
迪庆州 香格里拉市 8.75 万元。占国有单位的 57.3%迪 庆 州 8.51 万元。占国有单位的 56.9%迪庆州 德钦县 8.28 万元。占国有单位的 50.4%怒江州 兰坪县 7.85 万元。占国有单位的 88.5%怒江州 福贡县 6.19 万元。占国有单位的 80.3%保山市 龙陵县 6.05 万元。占国有单位的 64.7%德宏州 芒 市 5.48 万元。占国有单位的 54.4%怒 江 州 5.38 万元。占国有单位的 59.6%德宏州 盈江县 5.15 万元。占国有单位的 44.2%德 宏 州 5.09 万元。占国有单位的 51.4%保山市 隆阳区 5.04 万元。占国有单位的 47.9%保 山 市 4.90 万元。占国有单位的 51.2%德宏州 瑞丽市 4.88 万元。占国有单位的 58.4%保山市 腾冲市 4.87 万元。占国有单位的 52.1%迪庆州 维西县 4.87 万元。占国有单位的 36.6%怒江州 泸水县 4.27 万元。占国有单位的 44.9%德宏州 梁河县 4.10 万元。占国有单位的 40.8%保山市 施甸县 4.06 万元。占国有单位的 49.3%保山市 昌宁县 4.03 万元。占国有单位的 47.0%德宏州 陇川县 3.89 万元。占国有单位的 41.1%怒江州 贡山县 3.15 万元。占国有单位的 34.5%
全省平均，其他单位占国有单位的59%，和全国平均基本一致。德宏与保山低于全省平均。
（三）城镇非私营单位：国有与非国有平均
表3：
迪庆州 德钦县 14.89 万元每年迪 庆 州 12.96 万元每年迪庆州 香格里拉市 12.76 万元每年迪庆州 维西县 12.27 万元每年德宏州 盈江县 9.50 万元每年德宏州 梁河县 8.49 万元每年怒江州 兰坪县 8.47 万元每年德宏州 陇川县 8.01 万元每年德 宏 州 7.94 万元每年德宏州 芒 市 7.91 万元每年怒 江 州 7.86 万元每年怒江州 泸水县 7.72 万元每年保山市 龙陵县 7.62 万元每年怒江州 福贡县 7.61 万元每年怒江州 贡山县 7.02 万元每年保山市 隆阳区 7.01 万元每年保山市 腾冲市 6.88 万元每年保 山 市 6.85 万元每年德宏州 瑞丽市 6.75 万元每年保山市 施甸县 6.35 万元每年保山市 昌宁县 5.94 万元每年二、笔者估算的私营单位平均税后月薪
私营单位没有直接报送的统计数据，需要抽样调查，工作量大，结果也不准确。幸好国家统计了非私营单位的“其他单位”，这些单位实质上是规模较大的港澳台外和民营企业，与私营单位工资很接近。下面将表2的税前年薪除以12.5即扣除奖金后换算成月薪、乘以0.9转换为税后，估算私营单位月薪。表4：
迪庆州 香格里拉市 6299 元每月迪 庆 州 6129 元每月迪庆州 德钦县 5965 元每月怒江州 兰坪县 5654 元每月怒江州 福贡县 4459 元每月保山市 龙陵县 4357 元每月德宏州 芒 市 3943 元每月怒 江 州 3874 元每月德宏州 盈江县 3711 元每月德 宏 州 3668 元每月保山市 隆阳区 3626 元每月保 山 市 3525 元每月德宏州 瑞丽市 3512 元每月保山市 腾冲市 3507 元每月迪庆州 维西县 3506 元每月怒江州 泸水县 3072 元每月德宏州 梁河县 2955 元每月保山市 施甸县 2922 元每月保山市 昌宁县 2903 元每月德宏州 陇川县 2804 元每月怒江州 贡山县 2271 元每月
几个重点城市：香格里拉遥遥领先，几乎是其他城市2倍，芒市略高于瑞丽和腾冲。
这些数据的作用是：
1.索取工伤赔偿、交通事故与自然灾害伤亡等的依据（前3表）。
2.了解自己区域、自己单位、自己这个学历工龄与经验技能层次所在的水平。
笔者估算的数据符合实际吗？如果笔者估算偏高，有两个可能原因，一是规模企业与其他私营企业相比有更高利润，工资更高，二是当地有很多缅甸籍外来人口将平均工资拉低，从老板的心理预期层面。如果同意笔者意见请点赞，希望看到更多资料请关注，谢谢。
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